マンパワー–マサチューセッツ州スプリングフィールド

2013年9月〜2015年11月

人材派遣、ソーシング、ソーシャルメディアスペシャリスト

• ウエスタンマサチューセッツ州とコネチカット州中部地域のソーシャルメディアアカウントと求人広告を作成、維持、計画

• Microsoft Excelおよび会社所有のプログラムを使用して、オフィスからサービスを受けているクライアントの請求と請求を完了しました。

• 就職説明会、ウォークインアプリケーション、ブール履歴書検索、Facebook、Twitter、LinkedIn、Instagram、SnapChat、CareerBuilder、Indeed、GlassDoor、Monster、LatPro、Simply Hiredを通じて、求人情報を埋めるために採用された潜在的な新入社員

• クライアントの特定のニーズを満たすために、面接、処理、採用された候補者

• Human Resource Employee File Program（Direct Office、Red Carpet、およびMyPeopleNet）を使用して新入社員を管理し、Sterling＆GISサービスを利用して身元調査を実施しました

• クライアントのレビューのために履歴書の作成と編集で新しい候補者を支援しました

• 私たちの従業員が安全で快適な職場環境で働いていることを確認するために、クライアントの敷地内でリスク評価調査を開発および実施しました

• 請求、請求、新入社員の事務処理、トレーニング文書を迅速に処理するための優れたカスタマーサービスを提供するためのクライアントと会社間の連絡

• 同僚、クライアント、アソシエイト、ベンダー、チームメンバーとのコミュニケーションを促進して、オープンな交換を維持し、現在のプロジェクトに関するすべての関係者を最新の状態に保ちます

• Microsoft PowerPointを利用して、クライアントの要件に応じて現在の従業員向けのトレーニングセミナーを実施および作成し、会社のプロセスやプログラムで同僚向けのトレーニングを実施しました。

• 四半期ごとのクライアントミーティングを実施して、クライアントに最新情報を提供しました